最後更新日期: 2026-02-26
依蝶團隊執行長：打破「錄取即成功」的迷思，為妳規劃真正賺錢的職涯路徑。
在 2026 年的八大市場中，台北林森北路與東區呈現出一種怪異的現狀：「錄取門檻消失了，但賺錢門檻變高了。」
當許多經紀公司還在吹捧「保證錄取、不用經驗、不扣遲到」時，依蝶團隊要說實話：這種「放任式管理」正是導致許多女孩入行後卻賺不到錢、甚至消耗美貌與健康的元兇。
當店家為了搶公關而取消所有門檻時，代價就是「客人質量的崩塌」與「內部管理的混亂」。
這篇文章不只是應徵指南，它是妳進入八大行業前的「戰略規劃書」。
依蝶團隊將告訴妳，當制度崩壞，經紀人的價值不再是幫妳找工作，而是幫妳「包裝人設、挑選戰場、隔離風險」。
崩壞的現狀｜為什麼「隨便都能錄取」是災難？
早期的酒店行業，有著嚴格的等級與錄取機制（如台北便服店、高雄3A店），這樣的「過濾」，其實是在保護公關。
因為只有優質的公關，才能支撐起優質的客人。
1. 錄取門檻崩壞的代價
現在台北 90% 的店家為了湊足人數，應徵者幾乎來者不拒。
這導致了：
1.1競爭者變多但素質不一：
妳必須在幾百人中，爭奪極少數的高端客。
1.2瞎客（奧客）橫行：
當錄取門檻降低，店家為了生存也會降低消費門檻，結果就是難搞的客人變多。
1.3經紀人功能退化：
大多數經紀人變成「接送司機」或「行動借款機」，完全失去教育與調度功能。
2. 依蝶團隊的應對：
定制化精準配置 我們拒絕讓公關在毫無準備的情況下「裸考」。
我們會根據妳的外型、性格、心理韌性與財務目標，進行一套完整的「人設配置」。
當「錄取門檻」消失，妳的經紀人合格嗎?
進入 2026 年，台北酒店市場出現了一個極端現象：錄取標準徹底崩壞。
因為全球性通膨與物價上漲，店家為了平衡營運開銷，光是每位公關一天收取的「清潔費」就高達 $600 – $700。
這背後隱藏著一個殘酷真相：妳當天是否「掛蛋」沒人點檯？店家並不會在意。
在這種「錄取即入坑」的環境下，經紀人的角色不再只是「找工作」，而是「精準戰略定位」。
專業的經紀人，必須能從妳的年紀、長相、時段、體態中，精算出適合妳的店家。
專業經紀人的核心邏輯「四維戰略分析」
真正的專業，不光是帶妳去面試，而是真的帶妳「賺到錢」。
依蝶團隊在帶領新人時，會進行以下深度剖析：
●個人 SWOT 分析 (條件 vs. 店型)
每個人都是獨一無二的，沒有最好的店，只有最適合的戰場。
1.1年紀與時段：
年輕、充滿活力的女孩適合拚節數的「禮服店」；成熟、具備手腕的女性則適合經營長線客人的「便服店」。
1.2尺度與體態：
根據個人接受度與身形特點，選擇適合的裝扮與服飾，避開會放大缺點的環境。
●台北地理戰略 (東區 vs.中山區)
台北客群在 2026 年已徹底分流，妳的特質決定了妳該在哪一區：
2.1東區 (商務客)：
以商務高管、科技精英為主。
他們看重「面子」與「談吐」，適合氣質佳、擅長聊天的女孩。
2.2中山區 (多元化)：
客群包含較多元、三教九流都有。
這裡講求「快節奏」與「不假掰」的個性，適合反應快、能應付突發狀況的人。
●制度匹配 (帶檯制 vs. 看檯制)
3.1帶檯制：
由幹部直接引薦，適合怕生或不想直接面對「被打槍」壓力的女孩。
3.2看檯制：
適合自信心強，能在 10 秒內吸引眼球的視覺系女孩。
依蝶定制化矩陣｜多區與店型的戰略選擇
在新人的眼中，酒店都長一樣；在依蝶團隊的眼中，每一區、每一種模式都是不同的「戰場」。
表 1：台北主要戰區與客群特徵對比
| 戰場區域 | 代表地段 | 客群屬性 | 核心戰鬥力 | 建議人設 |
| 中山區 | 林森北路、錦州街 | 中小企業主、在地仕紳、博弈、兄弟客 | 親和力、社交應酬、酒量 | 熱情主動、大方活潑 |
| 大安/信義 (東區) | 忠孝東路、松江路 | 金融高管、創投、藝能界 | 外型精緻度、時尚感、談吐 | 優雅御姐、氣質名媛 |
| 新竹/桃園 | 新竹科學園區周邊 | 科技工程師、高階主管 | 耐心、知性話題、穩定度 | 傾聽者、高學歷知性美 |
表 2：坐檯模式：帶檯店 vs. 看檯店 (大揭密)
這決定了妳上班的「尊嚴感」與「坐檯率」。
| 模式 | 運作邏輯 | 依蝶的專業點評 | 適合對象 |
| 帶檯店 | 幹部直接領妳進去介紹給客人，不用「排排站」。 | 需要自律的「第一印象」管理。 | 外型頂尖、或具備獨特氣質的公關。 |
| 看檯店 | 在包廂內一排讓客人挑。(選妃制) | 競爭最殘酷，妳必須在 10 秒內抓住客人眼球。 | 適合具備亮麗外型、或想快速累積節數的新人。 |
| 公檯店(大風吹) | 時間到了就要換桌。 | 雖然累，但能快速過濾掉難搞的客人（奧客）。 | 怕尷尬、想透過量化節數穩定領薪者。 |
新人客制化流程｜從零到紅牌的 30 天
依蝶經紀團隊，為無經驗新人設計了一套標準的「養成程序」：
●特質診斷 (Day 1-2)：
評估酒量、談吐、妝造潛力，定出妳的「專屬人設」。
●模擬坐檯教學 (Day 3-5)：
從坐檯技巧、閃酒技術、到如何開話題（從竹科的 IC 設計聊到東區的米其林餐廳）。
●試上與實戰 (Week 1-2)：
選擇一間制度相對健全的帶檯店進行適應，這期間「不扣遲到罰單」。
●節數優化 (Week 3-4)：
檢視薪資單，分析妳的節數是來自「點檯」還是「框檯」，優化妳的客人管理策略。
揭露業界隱憂「老二經紀」與「洗公關」陷阱
●什麼是「老二經紀」？
這類經紀人的招募模式是「假情侶、真利用」。
1.手法：
透過談戀愛或「開桌消費」方式，讓公關誤以為找到真愛。
2.話術：
『我績效差，妳多上一天班？』、『我身上的錢不夠，妳檯費先借我？』、『我不是在開桌喝酒，是在洗公關！』
3.真相：
這類人最多只有 2~3 位旗下公關，因為他們需要不斷交「新女友」才有績效，名聲早晚在八大搞臭。
●「女經紀人」真的比較好嗎？
性別不該是唯一條件，應觀察：
1.是否身兼公關（容易自顧不暇）？
2.有無行政或幹部經歷（這類較有同理心）？
3.資歷幾年？是否只是「介紹後不理」拿介紹獎金的業外人士？
酒店經紀人絕對做不到的事 (請保持清醒)
許多新人受新聞或影片誤導，以為酒店能輕鬆日領 2~3萬。
這通常是「火力全開」的極限結果，而有些限制是經紀人無法幫妳打破的：
●外表條件：
身高、體重、年紀的限制。
●環境差異：
C 級店的節數無法跟 A 級店相比；中南部的高額日保通常伴隨極大的壓力。
●能力差距：
很會經營客人、願意花私人時間與客人互動；與只做桌面服務的公關，收入絕對有差。
新手上路｜如何識別合格的酒店經紀？
依蝶團隊敢於公開「負面真相」。
一個合格的經紀人，應具備以下五項核心能力：
1.財務透明度：
能清楚列出扣項（押檔金、清潔費、洗衣費）等，並保證正常離職後全額退還。
2.市場調度力：
不會把妳鎖死在某一區。
如果台北不好做，他能立刻幫妳調度到新竹或桃園。
3.宿舍支援力：
提供安全、乾淨、有隱私的居住環境，而不是讓妳住危險的頂樓加蓋。
4.心理輔導力：
妳入行是為了賺錢，不是為了「買名牌」、「去男模店」。
好的經紀人會提醒妳「存錢」與「退場機制」。
5.危機處理力：
當妳被酒客騷擾或幹部刁難，他能快速出面解決，而不是電話不接。
2026版｜經紀人專業度 3 分鐘速測表
女孩們，在妳跟經紀人面談時，請直接向他提問。
| 測試維度 | 妳要問的問題 | 及格經紀人的回覆 (依蝶標準) | 不及格的警訊 |
| 個人定位 | 「妳覺得我的外型，最吸引哪類客人？我的缺點在哪？」 | 能具體分析優劣，並給出妝容、穿搭建議。 | 只會說：「妳很漂亮，去哪家店都沒問題。」 |
| 環境深度 | 「我想看中山區與東區各兩間店，妳能分析當前客層差異嗎？」 | 能準確說出某店近期客源動向，並安排 4~5 家實地看環境。 | 只推銷他有股份或交情的店，說別家都爛。 |
| 成本意識 | 「每天 $600-$700 清潔費，如果我剛去兩週上不好，怎麼辦？」 | 會每週檢視數據，節數不佳則主動提換店或強化職前教育。 | 只會說：「多喝一點、多笑一點，熬過去就好。」 |
| 制度差異 | 「禮、制、便服、帶檯、看檯，哪種對現在的我獲利最快？」 | 根據妳的尺度接受度與性格，精算出各店型的預期收入。 | 無法分析帶檯制的優缺點，或只懂單一店型。 |
| 危機處理 | 「如果在中山區遇到拚酒客與鹹豬手，怎麼處理？」 | 詳細解說與幹部的聯繫管道，以及如何在不激怒客人下換房。 | 只會「哄、拖、騙」 |
依蝶經紀團隊的「一站式陪跑」承諾
在2026年，一個專業的經紀人應該是妳的「八大顧問」與「酒店軍師」。
依蝶不玩「加盟制」踢皮球，我們提供：
1.實話實說：
不因私利塞妳去不適合的店。
2.實戰教學：
提供地區不同的「KTV菜鳥生存術」。
3.財務透明：
薪資週領，清潔費透明，絕不少節數、不壓款。
舊地圖找不到新大陸，選對經紀人才是硬道理
2026 年的八大行業，不再是靠努力就能致富的時代。
這是一個資訊差與戰略定位的競賽。
錄取真的不代表什麼，能把錢穩穩地存進戶頭，才是最後的贏家。
依蝶團隊提供的不是一份職缺，而是一份經過精算的「財富規劃」。
我們會根據妳的特質，幫妳挑選戰場、包裝人設、擋掉奧客。
不要讓妳的人生，變成別人的清潔費。
如果妳正在尋找一個真正懂市場、能客製化安排的團隊，歡迎諮詢依蝶酒店經紀團隊。
◆聯繫依蝶團隊：
●24H 線上諮詢：jessnana6 (LINE ID)
●全台據點連動：台北、桃園、新竹、台中、台南、高雄
●團隊承諾：不簽約、不扣證件、帳目公開透明、可現領、專業駐點保姆。
(02)2567-3577 ~ 0936-049-973
(24小時專人接聽，凌晨也不打烊!)
